このページはEtoJ逐語翻訳フィルタによって翻訳生成されました。 |
?? 目前?多?位加班???、工作?度大,有些?工因无法??大?度的工作,罹患抑郁症等精神疾病。?工因工作?力大患精神疾病,能否?定?工??,下面我?将通?案例????解析。
基本案情 ?工因工作?力大患精神疾病 ?位解除???系
江某原系首都某信息科技?展有限公司(下称:首信公司)网?工程?,与?公司??了期限?2009年6月11日至2012年2月25日的??合同。2010年6月4日,首信公司向江某出具了解除止???系?明。同?,首都医科大学附属北京安定医院及北京大学第六医院等医院出具?断?明??,江某患有重度抑郁症伴?精神分裂症等症状。
2011年6月2日,江某之父代江某向北京市海淀区人力?源和社会保障局(下称:海淀人保局)提交工??定申?表等工??定申?材料,称江某因在首信公司?期??工作?致?力大、失眠,最??致上述疾病。2011年6月14日,海淀人保局作出告知?,?定江某之父提交的工??定申?不符合《工?保?条例》第1条以及第14条、第15条?定的工?(?同工?)的?定情形。之后,海淀人保局分?以?寄和公告方式送?了上述告知?。江某不服上述告知?,于201 1年8月16日向北京市人力?源和社会保障局申?行政??。2011年10月17日,?局作出??决定,?持了原行政行?。江某亦不服,提起行政??。
江某?称首信公司,擅自将江某?往延??信息中心从事室内政?网?工作,限制江某身体情况和休息的?利,?迫其加班和??工作。因此,江某??,其是在工作??、工作区域、因工作原因而致病,符合《条例》第14条第(1)?的?定,?当?定?工?。?求人民法院依法撤?海淀人保局于2011年6月14日作出的告知?。
法院裁判 ?工因工作?力大患精神疾病 不能?定工?
《工?保?条例》第1条明?了工??定??的?象是因工作遭受事故?害或者患??病的?工。??者因工作原因?生意外事故身体受?、死亡和因工作原因患??病的,??被?定?工?,享受相?的保?待遇。本案中,相?医学?明??明原告患有精神分裂症等病症,但目前并未有?据表明原告上述病症系因工作遭受事故?害而?致,亦未有?据?明其病症属??病。因此,被告?定原告申?不符合《工?保?条例》第1条的?定,且不符合《条例》第14条、第15条?定的工?(?同工?)的?定情形,并由此作出告知?,其行??定事?清楚,?据充分,程序合法,?用法??当。
律??法 ?工因工作?力大患精神疾病 能否?定工??
首先,只有符合法定条件的事故?害和患??病???情况才有可能被?定?工?:
(1)《工?保?条例》第1条明?了《工?保?条例》的立法宗旨是?了保障因工作遭受事故?害或者患??病的?工依法?得救治和??的合法?利。
(2)《工?保?条例》第14条?工有下列情形之一的,?当?定?工?:
(一)在工作??和工作?所内,因工作原因受到事故?害的;
(二)工作??前后在工作?所内,从事与工作有?的??性或者收尾性工作受到事故?害的;
(三)在工作??和工作?所内,因履行工作??受到暴力等意外?害的;
(四)患??病的;
(五)因工外出期?,由于工作原因受到?害或者?生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要?任的交通事故或者城市?道交通、客??渡、火?事故?害的;
(七)法律、行政法??定?当?定?工?的其他情形。
(3)《工?保?条例》第14条?工有下列情形之一的,?同工?:
(一)在工作??和工作?位,突?疾病死亡或者在48小?之内??救无效死亡的;
(二)在??救?等??国家利益、公共利益活?中受到?害的;
(三)?工原在??服役,因?、因公??致残,已取得革命?残?人?, 到用人?位后旧???的。
?工有前款第(一)?、第(二)?情形的,按照本条例的有??定享受工?保?待遇;?工有前款第(三)?情形的,按照本条例的有??定享受除一次性?残?助金以外的工?保?待遇。
其次,我国《??病防治法》第2条中?“??病”有明?界定,是指企?、事??位和个体????的??者在??活?中,因接触粉?、放射性物?和其他有毒、有害物?等因素而引起的疾病。??病的分?和目?由国?院?生行政部?会同国?院??保障行政部??定、?整并公布。目前,并未有相?法律将精神?疾病?入到??病的范畴。
就本案而言,江某罹患精神疾病并无?据?明是由工作中的意外事故也不属于??法?定的??病的范?,故不能?入工??定的范?。
以上就是?“?工因工作?力大患精神疾病 能否?定工??”相???的解答。若需要?一?了解其他??信息,?迎咨???法方面的??律?。
(?洋律?供法邦网-法邦???稿,???注明作者和出?。)